TD什么意思中文(td)

来源：小高教学网作者：本站时间：2023-05-02 07:29:01 阅读次数：0

近期不少网友都在问：TD什么意思中文(td)，小编也是查阅很多资料，整理了一些相关方面的答案，大家可以参考一下。

【温馨提示】本文共有17319个字，预计阅读完需要44分钟，请仔细阅读哦！

目录：

1、买鞋多年分不清PE、SE、TD什么意思?建议收藏,这些缩写一定要知道
2、退订短信回复“TD”还是“TD退订”？优酷的回应让人懵逼
3、招聘中常见的OD/OC/TD，各种D什么意思你知道吗？
4、LD、TD、OD区别与岗位职责
5、教你看懂晦涩的5G英文缩写（初学者篇）

买鞋多年分不清PE、SE、TD什么意思?建议收藏,这些缩写一定要知道

一直有在线上线下陪跑抽签买鞋的朋友，可能会经常遇到一些球鞋名字后面带几个字母，但是你真的知道所有英文缩写的意思吗？来看看你都知道哪些单词，建议先收藏再看！

WMNS:代表了女款的意思，尺码多为35-42之间,线下抽签对应的尺码是35码对应5码,36码对应的是6码,以此类推;

GS :代表的是大号的童鞋，因为其尺码偏小却又刚好符合国内一般女性的尺码，所以也会被认做是女码,但是相对于女鞋和男鞋配置上可能会有所降低,尺码多为35-42,线下抽签对应的36码对应的是4y,36.5码对应的是4.5y以此类推;

PS :代表的是幼童鞋，鞋码一般在28码到35码之间，脚特别小的鞋友们可以尝试，价钱也相对更加便宜;

TD 指的是婴童鞋，鞋码一般在21码到27码之间，这个只能买个自己的baby,或者也有朋友会买来当做挂件或饰品

PE：指的是球员版，鞋款基本是air jordan、NIKE的经典鞋型，通过细节、logo、配色去设计的PE版本；

SE：代表着 Special Edition，特别版

DMP：套装，常见得有AJ 的夺冠套装；

OG：元年配色，基本上可以理解成经典鞋款的复刻。

Dunk 和Dunk SB ：前者作为篮球鞋推出,后者则是以 Dunk 鞋款为基础的改良版本推出的滑板系列.基本上的区别在于鞋舌的厚薄(sb系列跟给的大和厚)和logo上的差异.
Ps:一般规格的 Dunk 鞋款并不会配有气垫，只有较高规格才会在后掌配备 Zoom 气垫，而 Dunk SB 鞋款则是全系标配的后掌 Zoom 气垫。

你还知道哪些英文缩写呢？

退订短信回复“TD”还是“TD退订”？优酷的回应让人懵逼

5月20日，一条热门微博刷爆了网络。成都网友“惰性求治”称，他成为优酷会员后，优酷开始接二连三地给他发短信广告，每条短信后标明：回复TD退订。但他连续发了四条TD，短信广告仍然继续在发。

随后，优酷官方回复：亲，你要回复“TD退订”哦。优酷的回复引来众多网友评论，拥有385万粉丝的微博大V“李铁根”表示：“一堂生动的语文课”；738万粉丝的微博大V“谷大白话”评论说“你咋不说是回‘复TD退订’呢”；名人李开复也忍不住插一脚：“也许是‘复TD’。”

更有学术派网友分析：回复TD退订，这句话是一个动宾短语，回复TD是动词，退订是宾语，意思就是回复TD后才能够退订。如果按照优酷的解释，回复“TD退订”，就没有宾语了。今日下午，成都商报记者联系上发微博者“惰性求治”，对方称事情本身较小，婉拒了记者的进一步采访。

今日，成都商报记者致电优酷官方客服电话，接电话的优酷会员客服人员透露，确实之前在微博上有这样的言论，在看到该网友的微博后，“‘优酷会员客服’的新浪官方微博也立即对该网友作出了回应。”该工作人员表示目前如果需要退订优酷会员短信推送业务，“需要回复‘TD退订’才能有效退订短信业务。”

这名客服人员否认了优酷方“玩文字游戏”的质疑，记者询问为何不清晰写明退订方式为回复“TD退订”才能退订短信，工作人员解释：“目前我们发送的短信中确实没有将‘TD退订’几个字标上引号，这可能造成了一些用户的误解，我们这一块做的不是特别完善，下一步我们会将您的建议提交。”

事实上，早在去年6月30日，工信部就出台一部《通信短信息服务管理规定》，其中第9条标明：“短信息服务需向用户收费的（商业短信），短信息服务提供者应当保证计费符合相关法律规定和电信标准，并事先明确告知用户服务内容、资费标准、收费方式和退订方式等。”12321官微明确，除了验证码、余额变动等生产服务类短信和公益短信外，具有商业意味的短信都属于商业短信。如果遇到没有退订字样的商业短信可以举报，通过图片形式发给12321官微即可。

12321是什么机构？根据12321官微介绍，是工信部委托中国互联网协会设立的互联网、通信网等网络的不良与垃圾信息举报受理机构。5月11日的12321官微中提到，“退订失效怎么办?很简单，举报它。短信内容中有退订，但是退订了，结果他仍然还发，对这种令人讨厌又明显违反《通信短信息服务管理规定》的行为，请您把短信的截图发给我们。您可以在这条微博下面进行图片评论，也可以发邮件到abuse@12321.cn，在邮件标题中注明‘退订失效’4个字。”

成都商报记者颜雪实习生刘茜编辑官莉

招聘中常见的OD/OC/TD，各种D什么意思你知道吗？

我们经常在招聘中见到各互联网大厂招聘OD、OC、TD，各种D是什么意思你知道吗？

组织发展是今年当之无愧的热门职位，高频地出现在各大招聘网站上，根据各大线上招聘渠道的不完全统计，目前全国范围内共有200个年薪在50-100万的OD相关的岗位需求，小编也注意到，相似类型的岗位中，OC、 TD的招聘需求也不少。问题来了，OD、OC、TD都是些什么鬼？

1 OD、OC、TD是什么？

OD，组织发展（organization development）；OC，组织文化（organization culture）；TD，人才发展（talent development）。

OD（组织发展），是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

OC（组织文化），帮助企业塑造组织文化，建立公司长期发展的DNA，体系化沉淀组织文化产品，打造文化特性和固化品牌形象，根据业务特点和人群特性策划组织大型文化项目，基于业务战略与人力资源策略，搭建文化场景，提供给企业必要的与业务相配套的组织文化沉淀和文化产品及活动。

TD一般归入人才管理的范畴，人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。我们所说的人才管理工作主要指人才的选育用留，但是这些工作一般会由相应模块的HR负责，而TD主要负责关键岗位的人才发展工作，具体包括胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。

2 OD、OC、TD之间的联系

OD、OC、TD之间的关系错综复杂，我们先从一张图说起。

去年，京东提出了要建立价值契约的钻石型组织，组织的结构图长这样

京东 · 价值契约的钻石型组织

这个组织模型在组织、人才、文化三个抓手同时着力：

1、从文化层面，隆雨提出塑造有独特DNA的企业文化、领导力文化和团队文化，把有共同价值观的人才吸引到一个平台上。

2、从人才层面，运用科学的评估方法和体系化的培养手段，为企业不断储备与加速培养支持未来业务发展的人才。

比如，京东有自己独特的人才管理理念，“七上八下”原则（80%的管理者由内部培养，候选人达到70%的准备度即可任用）提倡大胆启动新人，“人才开放”原则鼓励人才在内部健康流动。京东开发的智慧人才管理系统，可以基于大数据的深度挖掘进行人才预测分析及智能推荐，让人才资源变得“可见”。

3、从组织层面，隆雨说组织要更加透明，建立一套科学、公平、开放的管理机制，促使大家为同一个愿景而努力；组织要更加灵活，创造一种良好的氛围和机制，给予年轻人加速成长的平台与自我发挥的空间。

这个组织结构图的源头是是刘强东提出组织向“积木型”嬗变的构想后，隆雨对未来12年京东人力资源管理的愿景做了全新的展望，提出京东人力资源管理的“OTC价值主张”（OTC是Organization组织、Talent人才、Culture文化的缩写）：基业常青，文化先行；战略落地，人才先行；致胜未来，组织先行。

OTC对应的也就是OD、TD、OC，从三者的分工来看，OD从组织的视角，解决公司整体以及公司内部各类组织的持续发展的问题。但是组织发展离不开对战略、业务、文化和人才的关注，即洞察环境的变化，从战略出发，以组织的视角，打造组织文化，依靠人才落地战略，来解决业务发展的问题。

从三者的分工看，OD在组织建设领域，聚焦组织诊断、组织设计与组织效能；OC在文化建设领域，围绕文化诊断、文化澄清与文化落地；TD在人才建设领域，聚焦人才规划、人才盘点与人才开发。通过在这三个领域的实践，帮助组织打造组织能力。

3 OD、OC、TD在做什么？

沙因（Edgar Schein）曾提出：所有组织——无论规模和类型，都会面临两类问题：

一是面对迅速变化的环境，如何不断去适应外部；二是为帮助组织顺利适应外部，怎样相应地整合内部。

OD从组织的视角，解决公司整体以及公司内部的组织持续发展的问题，通过解决问题、决策、沟通，促使企业组织结构和组织任务相互配合，落地战略，帮助业务发展

OD的工作内容大致可以分成三个部分：

1、组织定义及组织管理

通常情况下，规划化企业实施组织发展更具意义。因此，组织发展的首要工作是对公司内部的组织进行分层、分类，并进行组织定义。

比如，对于集团化的企业，需要对子公司进行分层描述；对不同规模、不同发展阶段的下属组织（包括子公司、事业部、区域等）进行分类，并进行组织定义和明确分类标准。

在对组织进行分层、分类和定义的基础上，要设计组织新设、取消、合并、变更等活动的机制和流程，对组织进行规范化管理。

2、组织分析及组织诊断

组织发展部门，要定期的对公司所定义的组织进行组织分析，分析的数据包括组织业绩、组织规模、组织层级、人均效率、组织架构、流程信息等，以判断各个组织是否在良性的发展轨道上。

在做组织分析时，需要将组织的各类数据进行横向对标、战略对标和外部对标，以使得数据更具说服力。对于识别出来的组织问题，要进行深入分析和诊断，确定产生组织问题的本质原因，并为组织提供改善建议。

3、组织学习及组织变革

支持组织持续改善的基础在于组织的持续学习。组织学习包括两个部分，分别是组织领导力和组织管理优化。组织领导力区别于个人领导力，前者更关注组织团队领导力能力的共同发展、融合、协同和互补，注重组织领导能力的最优化，而不是仅仅关注个人领导力的提升。组织管理优化，是对组织的架构、分工、制度、流程和信息等进行持续优化，以适应组织快速发展的要求。

另外，组织发展部门还需要承担组织变革的推动工作。通常情况下，跟随公司整体的战略周期，公司整体的组织需要做周期性变革，这类变革是总部发起的，需要各层级组织配合实施。

而TD侧重于人才管理体系的构建，

某公司对TD的职位描述

一般来说，TD主要的工作有三部分：

1、胜任力模型搭建/任职资格体系

胜任力模型中的组织战略分析遵循自上而下的法则，以战略为出发点，分析战略达成所需的组织能力，继而形成公司级通用胜任力。而针对不同的职类和岗位，则要基于对组织能力的分解而形成。任职资格体系则是需要关注职业发展通道是否能够满足企业战略对于人才的需要。

在操作过程中，具体的实施步骤如下表所示：

2、人才盘点

人才盘点不只是对员工进行盘点，而是上升到了战略的高度，人才盘点是为了传递企业核心价值观、匹配公司业务战略、树立正确的价值导向、提升企业员工效率、建设健康氛围而做的。

人才盘点到底盘什么，以发展的视角来看，过去，当下，未来。整个组织，从过去走到现在，公司的人才经历了什么样的过程；当下的人才又是一个什么样的状态，手里有什么牌，我们还缺什么牌，怎么出牌；朝向未来，基于业务的发展方向，基于愿景，还需要补充什么样的人才，需要具备什么样的胜任力，都是需要去盘点的内容。

3、领导力培养

当我们通过人才盘点，发现组织在人才结构、人才的胜任水平如何之后，就可以采取不同的培养手段。

管理学者罗伯特·卡茨提出的经典的管理者能力模型是：管理者需要三方面的能力——技术能力、人际能力和概念能力。

通过对中国、美国、印度三国相关管理人员就 “你如何成为领导者” 这一个问题的调查，发现：在中国比例最高的回答是“我是最优秀的技术专家”，这表明在中国，公司会因为一个员工的技术能力不错而将他升入管理层。

但是仅有技术能力还不够，还需要去梳理基于不同的管理场景，我们需要什么样的管理动作，基于不同的管理动作，去设计不同的培养体系和项目。

而组织文化是用于打造高绩效、执行组织战略的凝结剂，OC的主要工作就是结合组织发展的要求，创建多场景的文化推广活动，打造与业务和组织配套的文化体系。

以某公司的OC的要求来看，

某公司OC的职位要求

所以，OC专家是靠数据化、平台化的方式测量组织温度，围绕一些重要的富有仪式感的活动和关键场景，设计并实施有温度、渗透企业文化的宣传活动，沉淀出有特色的文化产品。

OD、OC、TD这三个岗位对任职要求也非常高，可能我们走到OD、OC、TD还需要一些成长的时间。

但是，万变不离其宗，人力资源管理的第一个抓手是文化，独特的文化沉淀可以凝聚组织和人才价值，而人才是HR管理的第二个抓手，利用这个抓手帮助企业识别与培养实施战略、推动变革最适合的人才，最后一个抓手是组织，我们可以从文化和人才入手，慢慢精进！

LD、TD、OD区别与岗位职责

正月初七，开工大吉！

新的一年，新的征途！来，开启今日学习吧~

做管理，肯定都听过LD、TD、OD。但是你知道它们具体的区别么？它们的岗位职责是否都一致呢？

一、LD

LD(Learning Development)学习发展。

学习发展偏重于知识学习、技能提升及态度转变等的学习和培训工作。旨在提升现有人员的认知和 Level,帮助小白变职业,甚至变成大咖,以符合组织的发展需要。重点工作包括培训体系建设、课程体系建设、内训师体系建设、学习型组织和文化建设、员工的职业发展等。岗位职责:

①根据集团发展战略和业务需求,建立和完善公司学习与发展体系:

②绘制学习地图,根据人才类别、业务类别,开发相应的专项学习计划:

③制定各阶段学习发展计划并实施, 对各类学习活动进行效果评估:

④整合内外部资源,构建学习课程供应商体系,建立多维度的学习资源:

⑤组织建立集团内训师体系,完成讲师选拔、培训和认证:

⑥建立和开发公司案例库:

⑦调研业务部门和分子公司培训需求,在统一的框架下给予指导和合理化建议

二、TD

TD(Tanlent Development)人才发展。

人才发展主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续提供关键人才,所以人才发展又叫人才管理。人才管理中的关键人才的招募、薪酬、绩效管理一般会由相应模块的 HR 负责, 而 TD 主要负责关键岗位的人才发展工作,主要工作有:胜任力模型搭建、任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。

TD 或者人才管理的专业能力,重点包括三方面的内容:

中心等方法。

(3)发展技术,除了培训相关的技能以外,需要运用各种发展员工的方法,如行动学习、导师制、轮岗、在岗的辅导和反馈、工作任务等。

岗位职责:

①根据集团人才发展战略,制定各体系人才发展规划方案,完善并优化不同岗位、层级的人才标准,搭建能力素质模型:

②统筹推动各体系人才梯队建设,组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动,制定关键人才盘点的工具方法,以及保留机制:

③基于人才发展的整体规划,建立有效的人才发展项目,开发相应的人才管理工具,主导核心人才及高潜人才发展项目:

④构建人才测评中心,负责核心人才的选拔及测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段, 维护公司核心人才库。为业务发展的需要,提供相应的人才测评及解决方案:

⑤搭建与推动执行人力资源体系相关计划,如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等, 形成完整的任职资格体系。

三、OD

OD(organization Development)组织发展。

OD(组织发展)是一个根据社会与行为科学知识进行干预,从而增强组织有效性并促进个人与组织变革的过程。其核心目的是通过创造适应变革的组织运行机制和组织文化,使得组织可以积极响应战略调整带来的变革,让组织适应不断变化的外部环境,可持续性地健康发展,让人、团队和组织的潜能最大的释放,为实现企业远大的目标提供保障。

OD的核心职责有哪些?

由于组织的内外部商业环境是快速、不断地变化的,OD需要对整个组织适应环境的这个

pDcA 循环的有效性负责。具体包括:

(1)确保组织不断确认内外部商业环境的变化

外部环境包括整个市场的格局,客户的需求,技术进步,竞争压力,社会/政治/法律要求等: 内部环境包括股东要求,员工的期望等等。

(2)连接战略与执行

基于公司战略,如何将战略落地,有效执行:

(3)设计"组织"这个系统包括组织、人员、文化等相关要素。

组织指组织架构、角色职责、决策权限、回报与激励机制、信息管理机制等:

人员指能力及数量规划、人才管理、人才发展等: 文化指组织提倡的价值观、态度、行为准则等。

(4)把握组织实际上的运行状况

重点把握组织"实际运行"的状态,检验与"设计"之间的差距。

(5)验证企业业绩

基于企业业绩、目标的达成情况,股东、员工期望的满足情况,与最新的内外部商业环境做检验,推动组织及时调整企业战略和组织设计。

其他内容欢迎点此查看，还可以领取免费电子版资源→【课件】OD、TD、LD区别与岗位职责。

|公众号：管理学云库（专注于管理领域干货资源分享）|视频号：环球商业智库

教你看懂晦涩的5G英文缩写（初学者篇）

近期，有同学反映想让我写一篇关于5G重要概念英文缩写解读及读法的文章，因为有些缩写经常看到却不知道啥意思。。

想来也是，估计关注我订阅号的同学们，起码有一半并不是通信从业者，有的时候看一些专业文章看到这么多莫名其妙的英文缩写确实会很懵逼。所以我决定用两篇文章，从基础到进阶，给大家讲讲经常会看到的5G重要概念的英文缩写和释义，如果有需要配读法的，我也会用拼音标注，以免大家读错。没配读音的，就是读字母就行了。

一、涉及5G的组织类

1、ITU（International Telecommunication Union），国际电信联盟，这个组织是联合国的一个部门，世界最权威官方电信组织，5G的愿景、目标、使用频段这些虚头巴脑的东西是它牵头制定的，名义上的5G发起者。

2、3GPP（3rd Generation Partnership Project），翻译过来叫第三代合作伙伴计划，不过一般没人读汉语名称，都直接读成3GPP（3读汉字三就行，除非和外国人讲，不用读three），3GPP是为了在3G网络时代制定统一的移动通信标准而成立的，不过后来4、5G协议也是这个通信标准化组织制定的，但是一直也没改名。地位类似于给ITU打工的小弟，不过活全是它干的，5G的技术标准就是它制定的。华为、高通、爱立信等主要提供5G技术实现方法的公司都是它下面的会员。

二、涉及5G的描述类

1、5G：5th-Generation，第五代移动通信技术的意思，前面的3、4G就是第三代和第四代移动通信技术，从3G开始都是3GPP牵头制定的技术标准，3G之前是各自为政自己定自己的。

2、R15、R16：R是Release的意思，R15就是第15个公开版本的协议，3GPP从3G时代开始制定的移动通信协议就都用R开头，后面的数字就是版本号。4G是从R8开始的，5G是从R15开始的，中间都是4G技术的不断演进的版本。5G在R16、R17才能大体完结，目前R16还没出完。协议就是描述这个移动通信技术全部技术实现方法的文档。

3、IMT-2020：IMT-2020原则上才是ITU给5G定的大名，5G只能说是一个小名。IMT是International Mobile Telecommunications，国际移动通信系统的英文缩写，IMT-2020就是预计在2020年商用的移动通信技术（确实挺准时），3G的大名叫IMT-2000，也是这个意思。不过4G就不叫IMT-2010，而叫IMT-Advanced，也就是说4G其实ITU给它的定位是3G的高级版本。有一种说法说，奇数代的移动通信技术都是革命性的，偶数代都是上一代的改进版。

三、涉及5G的应用类

1、eMBB：Enhance Mobile Broadband，增强移动宽带，5G三大应用场景之一，就是高速率业务的应用场景，比如VR、AR、云游戏、8K等对网络速率要求极高的应用。

2、uRLLC：UltraReliable & Low Latency Communication，低时延高可靠通信，5G三大应用场景之一，就是低时延业务的应用场景，比如车联网、智慧工厂中的远程控制、智慧医疗中的远程手术等对时延非常敏感的应用。

3、mMTC：Massive Machine Type Communication，海量物联网通信，5G三大应用场景之一，就是大规模物联网的应用场景，比如智慧城市、智慧农场、智慧家庭这些需要布置大量联网传感器的应用。

R15协议只能实现eMBB以及部分uRLLC，R17以后才能完全实现三大应用场景。

四、涉及5G的网络类

1、NR：New Radio，翻译过来是新空口、新无线的意思，就是5G的无线网。一般移动通信技术主要可以分成无线网和核心网两个部分，5G的无线网技术变化很大，事实上正是因为无线网的新技术的引进才使得5G能实现远超4G的高速率，所以5G的无线网被叫做NR，全新的无线（空口）。由于5G中无线网确实比较关键，有的时候也把5G直接叫做NR，很多文章都是用NR代指5G。

多说一句，4G的无线网叫做E-UTRAN，读作“E-U-船（四声）”，这是因为3G的无线网叫做UTRAN，4G是3G的升级版，所以叫做E-UTRAN，E是Evolved的意思。

不过，有些时候也用LTE代指4G无线网，当初3GPP想在3G基础上演进一版过渡的移动通信技术，叫做LTE（Long Term Evolution,长期演进)，后来协议标准制定出来后发现性能很强，所以就干脆当做4G标准了。LTE既可以指4G网络，也可以指4G无线网，但是不能指4G核心网。

2、5GC：5G Core的意思，就是5G核心网。5G核心网和4G最大不同，就是在核心网会使用大量的NFV（Network Functions Virtualization）设备，也就是通用的网络功能虚拟化设备来代替4G时代的专用通信设备。4G的核心网叫做EPC，是Evolved Packet Core的缩写。

所以5G完整网络就是NR 5GC，见左图。下图中右侧是4G的网络架构，为LTE EPC，但更合理的表述应该是E-UTRAN EPC。

3、gNB：gNodeB的缩写，读作“g-node-B”（就是把全称直接读出来就好了），是5G基站的意思。4G的基站叫做eNodeB（e还是evolved的意思，因为3G基站叫做NodeB。。可以看出4G就是在3G上各种演进），除了开头的小写字母不一样其余读法都一样。

4、Massive MIMO：读作“Massive-买猫（买读一声，猫读轻声）”，只要提到5G提的最多的一种技术，可以说是5G提升速率的最关键技术没有之一，简单讲就是同时在手机和基站间发送多流数据，每流传送不同内容，使得5G的容量、速率指数级提升。关于Mssive MIMO具体参考给忙碌者的5G基础知识课（六）——Massive MIMO：5G真正的大杀器

5、SA：Standalone的缩写，独立组网的意思，5G的gNB直接连接5G核心网5GC，是5G未来最终的网络架构。

6、NSA：Non-Standalone的缩写，非独立组网的意思，5G的gNB连接到4G的核心网EPC，是SA部署之前目前的网络架构。由于此时不需要5G核心网部署，因此NSA网络部署更快捷，是一种临时应急的方法。

关于NSA与SA的区别，参见给忙碌者的5G基础知识课（八）——NSA or SA？这是一个值得思考的问题。

7、锚点：虽然不是英文缩写，但是是个很重要的概念。在NSA下，5G的gNB要接入4G的核心网EPC，必须要借助4G基站的帮助，帮助gNB提供控制信息，因为gNB无法直接与EPC进行控制信息的交互。这个帮忙的4G基站就叫做锚点。锚点与gNB不是一一对应的，而是多对多的。SA下就没有锚点了，因为gNB可以独立接入5GC。

SA、NSA、EPC、5GC、NR、LTE（我还是觉得这里用E-UTRAN更恰当）的概念，下面一张图都说得清。其中LTE是锚点，实线指的是业务信息，虚线指的是控制信息，所以NSA下只有LTE与EPC有虚线，也就是控制信息的连接。

8、TDD：Time Division Duplexing，时分双工，指的是通过在时间上错开，来区分上行（手机到基站的传输）与下行（基站到手机的传输）业务，避免干扰。中国移动的3G制式TD-SCDMA，4G制式TD-LTE中的TD都是TDD的意思，而5G移动联通电信三家运营商均采用TDD制式的5G。

9、FDD：Frequency Division Duplexing，频分双工，指的是通过在频率上错开，来区分上行与下行业务，避免干扰。中国联通、电信的3G制式WCDMACDMA2000，4G制式FDD-LTE都是频分双工，但是5G采用了TDD制式。

并不是说5G不能用FDD，5G既可以TDD也可以FDD，为啥5G倾向用TDD？参见给忙碌者的5G基础知识课（二一）——TDD or FDD，5G怎么选？

10、n78、n79、n41：有的时候会看到这样的代号，其中n是NR中的n，后面跟的代码是频段的代码，具体指哪段频段见下文。移动分的是n41（主要用）和n79（基本不用），联通电信分的是n78。

有关频段的话题参见看完本文再搞不懂5G手机频段你打我。

了解了这些英文缩写有啥用？一是可以看懂很多专业文章，二是可以在聊天中装B啊！

比如：我觉得还是要买XXX手机，因为支持NSA/SA的双模组网，支持TDD/FDD，还同时支持n41、n78、n79频段，而且天线数量比较多对Massive MIMO的适配很强。等R17协议定了之后再换新手机就好了。

是不是要比“我想买XXX手机，因为5G功能贼牛B”显得专业多了。

今天先说这些，下篇文章开始说点复杂的。

编辑于 2020-02-19